社員経営 BOOSTさせる タレントマネジメント

全社員の課題を解決し成長を促す、人材管理サービス

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Boocasが
実現すること

サプライズ離職を防ぎ、
優れた人材を定着させる

全社員が安心して、最大限のパフォーマンスを発揮できる職場をつくります。

社員のモチベーションを上げ、
自ら成長を促す

担当業務ごとに適正な能力評価を可能にし、成長への意欲を高めます。

Boocasの
大きな特徴

01

「かんたんフィードバック」※特許申請中

迅速な課題解決のため、具体的なフィードバックプランを提案

従業員へのアンケート・従業員からの回答、リアルタイムでマネージャーや経営者への課題解決のアドバイス、効果的なフィードバック(面談、1on1など)
従業員へのアンケート・従業員からの回答、リアルタイムでマネージャーや経営者への課題解決のアドバイス、効果的なフィードバック(面談、1on1など)
02

「シームレス・チェック」※特許申請中

つなぎ目のない観測方式で、社員の変化を見逃さない

従来のチェック方式=
                数ヶ月~半年に1度の定点観測。
                変化が分かりづらく、対処が遅れやすい。
                一律の評価シートで査定を行う。
                職種によって不満が溜まりやすい。
                シームレス・チェック=
                つなぎ目の無い観測方式。
                変化に気づきやすく、すばやい対応も可能に。
                職種ごとに、スキルの習熟度を細かく判定。
                従業員も自身の適正を知ることができる。
従来のチェック方式=
                数ヶ月~半年に1度の定点観測。
                変化が分かりづらく、対処が遅れやすい。
                一律の評価シートで査定を行う。
                職種によって不満が溜まりやすい。
                シームレス・チェック=
                つなぎ目の無い観測方式。
                変化に気づきやすく、すばやい対応も可能に。
                職種ごとに、スキルの習熟度を細かく判定。
                従業員も自身の適正を知ることができる。

Boocasは、従業員へのケアとチェックで
「自走する集団」を作ります

Boocasは、従業員へのケアとチェックで「自走する集団」を作ります

Boocasの機能

Function 01

「かんたんフィードバック」で人材の流出を防ぐ

パワハラやセクハラ、体調不良まで、ケアが必要な社員をすばやく察知。重症化する前に、具体的なフィードバックを提案します。心理的安全性を保ち、100%のパフォーマンスを発揮できる職場を作ります。

Function 02

「スキルの可視化」で全社員の能力とモチベーションを向上

スキルを可視化することで、社員それぞれが、自身の適性や習熟度を把握できるように。具体的な目標設定が可能となり、適切なコーチングも実現。スキルとモチベーションの両輪を向上させ、社員の自律・自走を促します。

Function 03

「シームレス・チェック」と「直感的UI」で人材管理を効果的に一元化

社員の状態(コンディション、スキル)を、シームレスにチェックすることで、差分分析と推移比較が可能。直感的なダッシュボードで人材管理を効率化し、人的・時間的なコストを大幅に削減します。

「心理的安全性」×「成長促進」×「効率化」
により、生産性と売上を向上させます

「心理的安全性」×「成長促進」×「効率化」 により、生産性と売上を向上させます

高い信頼性と応用性

コーチング手法に基づいたアクションプランを提案

コーチングのプロ(有資格者)による、効果の高いフィードバックテクニックを網羅。

Spencer & Spencerのコンピテンシー・ディクショナリーを活用

ハイパフォーマーの行動原理をメソッド化。
全従業員に共有することで、人材開発を促進します。

ジョブ型評価、360°評価を実現

能力重視の「ジョブ型評価」をはじめ、「360°評価」など、多様性を意識した評価方式にも対応できます。

既存の人事評価に組み込み可能

すでに導入済みの人事評価制度とも無理なく共存。
カスタマイズによる組み込みも可能です。

ユーザーの声

飲食店
経営者

多かった離職者数が減りました!

導入して半年ですが、目に見えて離職者の数が減りました。ハイパフォーマーのスキルを具体的な評価目標にしているためか、業務へのモチベーションも明らかに変わりましたね。

アミューズメント店
マネージャー

1on1での声かけに迷わなくなりました

取り返しがつかなくなる前に気付けるようになり、なにより、何を話せば良いのか具体的に教えてくれるので助かります。以前より信頼してもらえ、現場の雰囲気も明るくなったように感じます。

システム会社
人事担当

正しい評価でモチベーションアップ

いままでは評価に納得できない社員もいましたが、導入後、そういった声もなくなりました。スキルに対して正しく評価できるのが大きいですね。社員が自分で目標管理も行えるので、管理職の負担も減りました。

IT関連会社
従業員

以前より話せるきっかけが増えた

前々から言いづらかったことに上司が気づいてくれ、調子が悪いときも、すぐ察して声をかけてくれるので、安心して仕事に集中できるようになりました。頑張りを認めてもらえる機会が増えたのも嬉しいです。

アミューズメント企業や飲食企業など
幅広い業界に導入されています

アミューズメント企業や飲食企業など 幅広い業界に導入されています

料金

初期費用
0
+
社員1人あたり / 月
833(年1万円)
(年1万円)
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各種コンサルティング

個別見積り

「コーチング養成」「メンタルヘルスケア支援」「評価制度の構築支援」など。ほか、人事に係るお悩みについても、お気軽にご相談ください。

よくある質問

部分的な導入は可能ですか?

もちろん可能です。「アルバイトのみ」「部署ごとに」など、ご利用に合わせて導入できます。

導入までどれぐらいの日数がかかりますか?

最短で翌日から導入が可能です。業種別の質問を作成する場合は、1週間~になります(要ご相談)。

導入前や導入後などのサポートはしてもらえますか?

経験豊富な担当が、基本的な使い方から導入後の運用までをサポートさせていただきます。

途中解約は可能かですか?

月額プラン(1000円/月)でしたら、月単位でのご契約、ご解約が可能です。

無料コンサルティングとはどういったものですか?

サービス資料で詳しく紹介しています。お手数ですがダウンロードしてご参照下さい。

Boocasの導入で、会社は「自走する集団」に。
生産性を向上させ、業績に大きく貢献します

Boocasの導入で、会社は「自走する集団」に。 生産性を向上させ、業績に大きく貢献します