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Boocasとは

いつでもはじめられる。
シンプルだから

「育成」「評価」「マネジメント」をもっと簡単に。
Boocasのサーベイ&フィードバックで人事の従業員体験が変わります。

  • 回答する

    定期的に配信される質問に好きな
    デバイスから回答します。
    データを蓄積していくことで、
    質問は個人に最適化されます。
  • 把握する

    調子が悪い人、成果が出ている人、
    それら要因を定量的に把握します。
    改善のため必要なアクションは
    トピックとしてサジェストされます。
  • 対話する

    状況を改善するため、トピックについて対話をします。
    データにもとづいているので話がぶれず勘や経験から脱却できます。

マネジメント
のタッチポイントに

プレイヤーとして成果をあげてた人がマネージャーになり壁にあたり、チームが機能しない。
問題の所在はマネージャーが有効な手順にアクセスできなかったこと。
Boocasは、マネージャーを起点とする対話のタッチポイントに3つのサーベイを活用し、
個々の従業員がパフォーマンスを発揮し、働きやすい組織へと変革するプロダクトを目指してきました。

  • コンディション

    普段聞きにくかったり、リモートワークで見えにくい従業員の健康状態やメンタル、人間関係などのストレスチェックに活用できます。

  • コンピテンシー

    自社で活躍するハイパフォーマーに共通した行動特性を可視化します。「採用面接」「育成・能力開発」などに活用できます。

  • ジョブスキル

    職務遂行にあたり必要なスキルを役割や権限で区分し定量化します。「目標設定」や「人事評価」に活用できます。

勘や経験ではなく、データに基づくフィードバックを

サーベイ結果に基づき、マネージャーは社員のモチベーションやパフォーマンスをあげるためのヒントを
得ることができます。適切な対話によって上司と部下の関係、働き方は劇的に改善されます。

  • アクションに繋がる適切なフィードバック

    アクションに繋がる
    適切なフィードバック

    日々の回答から対話に必要なトピックがサジェストされます。フィードバックや1on1に資するトピックが、上司と部下の対話の質を改善していきます。
    マネージャーの負担は軽減され、適材適所、部下のモチベート、メンタルケアなど働きやすい職場づくりを支援できます。

  • 簡単で迅速にできる360°評価

    簡単で迅速にできる
    360°評価

    対象者を選ぶだけの設定で容易に開始ができ、
    評価者は自分が答えられる質問だけ回答します。
    マネージャーは一緒に働くメンバーからの多様な評価を
    改善アクションの参考にすることが可能です。
    高価で複雑な360°評価システムを併用することなく、
    Boocasなら標準機能として多面評価を実現できます。

アミューズメント企業から飲食企業など 続々導入!

  • アミューズメント施設運営会社様

    サーベイを導入をきっかけに有意義な対話が増えました。メンバー本人から「こんなことがしたい」という話がよくでるようになり、ならば任せてみるという形で裁量を与えて実行してもらえる環境作りができています。

  • ヒアリング

    珈琲店フランチャイズ運営企業様

    フィードバックのトピック抽出機能のおかげで、短い時間で中身の濃い1on1ができるようになりました。特に離職リスクが高いメンバーをいち早く検知できるようになったので、手遅れになる前にコミュニケーションをし改善のためのアクションを実施できています。

申込時に企業情報、ご利用ユーザー数などの基本情報をヒアリングさせていただきます。アカウント発行は全て弊社で実施し、開始の通知をさせていただきます。

お申込みから 最短1週間でご利用可能です。

Boocasを使って、
人事をもっとシンプルにしよう

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